その採用、感覚任せになっていませんか？
AI時代の採用制度設計と将来性の見抜き方

エンジニア不足が常態化し、AIの進化によって求められるスキルも急速に変化する中、企業の採用難易度は年々高まっています。
特に組織拡大フェーズにある企業では、採用人数の増加に伴い、「優秀そう」という印象や経歴情報に依存した判断が起こりやすく、採用基準の曖昧さや面接官ごとのばらつきが課題となっています。

いま求められているのは、属人的な採用から脱却し、将来性まで見据えた“構造化された採用設計”への転換です。

本ウェビナーでは、AI時代における採用制度の再設計、候補者を惹きつける会社説明会のあり方、そして学習履歴を活用した将来性の見極め方について解説します。
採用を感覚ではなく再現性ある仕組みへと進化させたい方にとって、具体的な打ち手と新たな視点を持ち帰っていただける内容です。