まだ「優秀そう」で採ってる？
自社にフィットし、成長する人材の見極め方

エンジニア・デジタル人材の採用競争が激化し、AIの進化や情報収集手段の多様化によって、候補者が企業を選ぶ基準も大きく変化しています。

求人媒体やスカウトだけでは自社にフィットする人材と出会うことが難しくなり、「優秀そう」という印象だけで採用を判断することのリスクも高まっています。
こうした中で求められているのが、自社の価値観や環境に合い、入社後に成長・活躍する人材を惹きつけ、見極めるための新しい採用アプローチです。

本ウェビナーでは、これからの時代に求められる“優秀人材”の定義を整理するとともに、情報発信や学習プロセスを通じて候補者と早期に接点を持ち、相互理解を深めながら見極めていく実践的な方法を解説します。自社にフィットする人材と継続的につながるための視点と具体策をお届けします。