人材不足時代を乗り越える！飲食業の採用力と運営効率を高める最新アプローチ

人材不足が常態化する飲食業界では、従来の採用手法だけでは現場を支えきれず、離職率の高さやバックオフィスの負担増といった課題が深刻化しています。加えて、多様化する人材の受け入れや店舗システムの高度化が進み、人事や運営部門にはこれまで以上に複合的な対応が求められています。こうした背景から、採用力の強化と運営効率の向上を両立させる取り組みへの関心が高まっています。
本ウェビナーでは、飲食業が直面する課題を整理し、外国人材を含む人材活用の最新動向や、店舗運営を支える仕組みづくりの実例を紹介します。
ご参加いただくことで、採用から定着、さらには運営効率化までを見据えた新たな視点を得て、自社の人材戦略と業務改善に活かしていただけるはずです。

【こんな人におすすめ】

• 店舗システムやPOSの問い合わせが本社に集中し、 バックオフィス負担の軽減を検討されている管理部門のご担当者様
• 採用難の中でも離職リスク軽減と人材定着を実現したい人事労務部門の責任者様
• 外国人スタッフの採用や教育に取り組みたいが、 現場オペレーションへの影響が気になる人事採用担当者様
• 採用だけでなく、 「定着」や「仕組みづくり」を考えたい経営層・人事部長様
• 人材不足と店舗運営効率化を同時に進めたいと考える飲食業の経営企画・店舗サポート部門のご担当者様