脱・属人化とリソース不足
“数”も“質”もあきらめない！母集団形成を最適化する実践アプローチ

採用競争が激化し、個々の施策に依存したアプローチだけではだけでは十分な母集団を形成できない時代。単に「数」を集めるだけでなく、自社にフィットする「質」を確保することがより重要になっています。一方で、応募数やマッチング精度が思うように向上せず、人材確保に課題を抱える企業も少なくありません。

その背景には、採用マーケティングの視点から目的や対象を整理しきれないまま、個別施策を積み重ねてしまう“戦略の不一致”があります。成果につながる打ち手を選ぶためには、候補者の行動変化や自社の採用課題を踏まえた、体系的な設計が欠かせません。

本ウェビナーでは、“数”と“質”を両立させる母集団形成の考え方と、採用マーケティングを軸にした実践アプローチを、最新の事例とともに両社より解説します。
採用戦略を再構築し、成果改善へつなげたい企業様に役立つヒントをお届けします。

【こんな人におすすめ】

• 採用活動を進めているものの、成果が思うように安定しないと感じている方
• 施策の効果が伸び悩み、改善の方向性を整理したい方
• 複数の採用手法をどのように組み合わせるべきか判断に迷っている方
• 候補者との接点づくりから応募形成まで、一貫した“採用マーケティング思考”を身につけたい方
• 今後の採用活動で「数」と「質」を両立できる仕組みづくりに取り組みたい方