EVENT
"感覚任せ"の採用で失敗していないか？
ライブ配信：2026年03月11日(水)11:30-12:30（受付 11:25〜）
アーカイブ配信：2026年03月17日(火)11:30-12:30（受付 11:25〜）
採用市場の競争激化や人材不足が常態化する中、人事には従来以上に戦略性と再現性のある採用が求められています。AIをはじめとした技術進化により、採用業務の進め方や意思決定のあり方も大きく変わりつつありますが、現場では依然として経験や感覚に頼った要件設計・選考が行われ、結果として採用単価の高騰やミスマッチに悩む企業も少なくありません。
本ウェビナーでは、「感覚任せ」の採用がなぜ失敗を招くのかを構造的に整理し、要件定義・母集団形成・見極めの各プロセスに生じる“ズレ”をどう解消すべきかを解説します。採用業務の負荷を抑えながら、要件に合う人材と出会うための考え方を学ぶことで、自社の採用を属人化から脱却させ、成果につながる設計へと見直すきっかけを提供します。
【こんな人におすすめ】
- 採用要件に合う人材がなかなか見つからない方
- 採用単価が年々上がり、改善の糸口が見えない方
- 採用が特定の担当者の経験や勘に依存している方
- 書類選考・面接に多くの工数がかかっている方
- AIやデータ活用に関心はあるが、何から始めるべきかわからない方
【本セミナーで学べること】
- 採用単価が高騰する企業に共通する構造的な課題
- 要件ズレ・見極めズレが生まれるプロセス上の原因
- 人事の負荷を増やさずに採用精度を高める考え方
- 感覚任せの採用から脱却するための見直しポイント
- 自社の採用プロセスを客観的に整理する視点
EVENT
イベント概要
| タイトル | "感覚任せ"の採用で失敗していないか？ ― 人事の負荷を減らし、採用単価を下げる“ズレ解消”の考え方 |
|---|---|
| 開催日時 | ライブ配信：2026年03月11日(水)11:30-12:30（受付 11:25〜） アーカイブ配信：2026年03月17日(火)11:30-12:30（受付 11:25〜） |
| プログラム詳細 |
■オープニング ■イントロダクション ■オープンワーク株式会社 ■株式会社Timers ■質疑応答・クロージング |
| 参加費 | 無料 |
| 定員数 | 100名 |
| 主催者 | 株式会社Timers |
| 開催場所 | FanGrowth（オンライン） |
登壇者
株式会社Timers
執行役員
松村 隆宏
新卒で(株)DeNAに入社。マーケティングの担当者としてMobageや新規事業の拡大に従事。10億円規模のキャンペーンや新規チームの立ち上げ、海外事業部連携など多種多様なプロジェクトを担当。 その後、プロデューサーとして新規のゲームアプリを開発・リリースし2015年退職。 Timersでは創業期に参画し、執行役員として複数の事業立ち上げ、採用責任者も兼任しながら事業の拡大に貢献。現在、自社が運営するオンラインスクールの卒業生を起用した、AIリクルーティング事業の拡大に注力。
オープンワーク株式会社
マッチング事業部 シニアグループマネージャー
大内 一輝
大学卒業後、株式会社リンクアンドモチベーショングループ入社。リンクアンドモチベーション西日本採用担当を経て、新卒採用責任者に最年少で着任。その後、株式会社リンク・アイにて新卒紹介事業を担当。2023年7月にオープンワークへ入社し、新卒採用事業のマネジャーを経て現職に至る。
FORM