従業員の健康を守り、現場の離職・休職を防ぐ。
予防から健診後対応まで一貫して回す仕組みづくり

近年、人手不足や長時間労働、交代勤務などを背景に、従業員の健康リスク管理の重要性が高まっています。
一方で、多拠点・現場を抱える企業では、健康施策が現場に定着せず、日常的な健康支援と健診後フォローが分断されるケースも少なくありません。
特に、離職・休職リスクにつながる健康課題への対応は、人事・労務部門に大きな負荷が集中し、“やりっぱなし”の運用になってしまうことが課題となっています。

本ウェビナーでは、「従業員の健康管理」をテーマに、日常的な健康支援から健診後対応までを一貫して回すための実践的な運用設計を解説します。
現場で健康施策を定着させるポイントや、健診後フォロー・ハイリスク者対応を継続的に運用する方法など、実務視点でご紹介します。

従業員の健康を守りながら、離職・休職を防ぎ、現場で継続的に運用できる健康管理体制を構築したい方におすすめの内容です。

こんな方におすすめ

• 従業員の離職・休職リスクを防ぎながら、健康管理を現場に定着させたい人事・労務部門のご責任者様
• 多拠点・工場勤務環境における健康施策の運用負荷や属人化に課題を感じているご担当者様
• 健診後フォローやハイリスク者対応が“やりっぱなし”になっていることに課題を感じている安全衛生担当者様
• 交代勤務・夜勤環境における健康リスク対策を強化したい製造業の管理部門責任者様
• 現場社員にも継続的に参加される健康施策・健康支援の仕組みを構築したい方
• 人事・現場・産業保健が連携した健康管理体制を整備したい経営層・人事責任者様
• 健康経営を“施策実施”で終わらせず、継続的に運用できる仕組みを構築したい方