若手が集まり、育ち、定着する”選ばれる企業の条件”
新卒・若手エンジニアの「採用前」と「採用後」を一気通貫で設計

概要
エンジニア採用市場は慢性的な人材不足が続き、特に新卒・若手の獲得競争は年々激化しています。
一方で、学生の価値観は多様化し、成長実感や環境への期待は大きく変化しており、従来の採用アプローチだけでは“選ばれない企業”が増えているのが実情です。
こうした背景から、学生のリアルなインサイトを理解し、受け入れ側の組織が「成長できる環境」を整える重要性が急速に高まっています。

本ウェビナーでは、最新の学生動向と、若手が活躍・定着する企業側のスタンスや環境づくりについて、採用と組織開発の両観点から具体的に解説します。
エンジニア採用が停滞している企業や、若手を惹きつけたい人事・開発組織の方にとって、採用戦略を再設計するための新たな視点が得られる内容です。
参加後には、自社を“選ばれる企業”へと進化させるための具体的なアクションが描けるはずです。
 

こんな方におすすめ

• エンジニア採用の母集団形成に課題を抱える人事・採用責任者さま
• 新卒エンジニアから“選ばれる企業”になるための打ち手を探している担当者さま
• 若手が成長し続けられる環境づくりを推進したい開発部門のリーダー・マネージャーさま
• 新卒学生の志向・本音を理解し、自社の採用戦略をアップデートしたい企業さま
• 育成前提のエンジニア組織づくりに取り組みたい経営企画／事業推進のご担当者さま