EVENT
「グロース期のエンジニア採用、どう進める？」
ライブ配信：2026年01月28日(水)12:00-13:00 （受付 11:55〜）
アーカイブ配信：2026年1月29日(木)12:00-13:00（受付11:55〜）,1月30日（金）12:00-13:00（受付11:55〜）
概要
事業が成長フェーズに入ると、開発組織の拡大は避けて通れません。
一方で、エンジニア採用は属人化しやすく、場当たり的な判断が事業成長のボトルネックになるケースも少なくありません。
本ウェビナーでは、グロース期・拡大期の開発組織が「どのような人材を、どの順番で、どのように採用していくべきか」という実践的な論点を掘り下げます。
若手・新卒層、ハイスペック人材の採用、そして採用を継続的に回すための体制づくりまで、現場で語られる“実行のリアル”を通じて、
事業成長を止めないエンジニア採用の考え方をお届けします。
こんな方におすすめ
- グロース期に入り、エンジニア採用を“次のフェーズ”へ進めたい人事・採用責任者の方
- 即戦力採用だけに頼らず、若手・新卒採用も含めた採用戦略を検討している方
- エンジニア組織の拡大に伴い、採用の属人化や限界を感じている開発責任者・PdMの方
- 事業成長を止めないために、採用を“戦略”と“仕組み”で再設計したい方
- 10名規模から50名、100名規模へと開発組織をスケールさせていく立場にある方
EVENT
イベント概要
タイトル |
「グロース期のエンジニア採用、どう進める？」 |
|---|---|
| 開催日時 |
ライブ配信：2026年01月28日(水)12:00-13:00 （受付 11:55〜） |
| プログラム詳細 |
◾️オープニング |
| 参加費 | 無料 |
| 主催者 | 株式会社Progate |
| 開催場所 | FanGrowth |
登壇者
株式会社Progate 取締役COO
宮林 卓也
大学卒業後、不動産企業で営業を担当。その後人材系ベンチャー企業で経営管理や人事責任者を歴任し、経理業務や評価制度の策定などに従事。金融関連企業にてIPOを達成。
2019年1月に株式会社Progateに入社。財務責任者として国内外の会計、決算業務他、バックオフィス業務全般にも携わる。現在はCOOとして海外進出や事業拡大を進めている。
2019年1月に株式会社Progateに入社。財務責任者として国内外の会計、決算業務他、バックオフィス業務全般にも携わる。現在はCOOとして海外進出や事業拡大を進めている。
株式会社Timers 執行役員
松村 隆宏
新卒で(株)DeNAに入社。マーケティングの担当者としてMobageや新規事業の拡大に従事。10億円規模のキャンペーンや新規チームの立ち上げ、海外事業部連携など多種多様なプロジェクトを担当。 その後、プロデューサーとして新規のゲームアプリを開発・リリースし2015年退職。 Timersでは創業期に参画し、執行役員として複数の事業立ち上げ、採用責任者も兼任しながら事業の拡大に貢献。現在、自社が運営するオンラインスクールの卒業生を起用した、AIリクルーティング事業の拡大に注力。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、iemo株式会社に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。iemo株式会社代表取締役とDeNAキュレーションプラットフォームの広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。
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